Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Наличие Регистрации По Месту Жительства Является Обязательным Условием

Нет, не является обязательным. Организация не вправе отказать в работе сотруднику не имеющему регистрации. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Ситуация: Можно ли принять на работу сотрудника гражданина России , у которого нет регистрациипо местожительству и свидетельства о присвоении ИНН. Отсутствие регистрации по местожительству не является препятствием для приема сотрудника на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатели, требующие местную прописку, нарушают закон

Трудовой договор: предмет, отличительные признаки, содержание. Эльвира Хайруллина. Старший юрист. Международная юридическая фирма.

Integrites, Казахстан. Данная информация составлена исключительно как общее руководство и не может быть использована как специализированное правовое заключение. Настоящая статья посвящается главному институту трудового права - трудовому договору.

Ниже рассмотрим предмет трудового договора, отличие трудового договора от других видов договоров и содержание трудового договора. Предмет трудового договора и его отличие от других видов договоров. В соответствии с действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан по трудовому договору работник выполняет работу трудовую функцию по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Исходя из вышеуказанного предмета трудового договора, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:. Содержание трудового договора. Согласно Трудовому кодексу трудовой договор должен в обязательном порядке содержать следующую информацию:. В трудовом договоре может быть установлено условие о прохождении работником испытательного срока.

Как правило, инициатором появления такого условия в договоре выступает работодатель, который желает убедиться, что работник, его квалификация, деловые качества и т. Однако, на наш взгляд, включение в трудовой договор положения об испытательном сроке может быть полезно и для работника.

Так, во время испытательного срока у работника будет иметься возможность оценить условия, в которых он будет находиться при выполнении трудовой функции. Согласно Трудовому кодексу максимальный испытательный срок составляет 3 месяца и засчитывается в трудовой стаж. Работник считается выдержавшим и прошедшим испытательный срок, если по его истечении ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора. Работодателям, желающим включить условие об испытательном сроке в трудовой договор, следует иметь ввиду, что согласно законодательству испытательный срок запрещается устанавливать для:.

Помимо вышеперечисленных положений, в трудовой договор по соглашению между работодателем и работником могут быть включены и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. В этой связи отметим, что включаемые в трудовой договор положения не должны ухудшать положения работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, так как в противном случае они признаются недействительными. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке.

Изменения в фрагменте документа. Близость слов : Окончание:. С любым окончанием. Окончание, как в запросе. По части слова. Два документа рядом откл. Сохранить документ. Копировать в Word. Скрыть комментарии системы. Информация о документе. Поставить на контроль. Посмотреть мои закладки. Скрыть мои комментарии. Посмотреть мои комментарии. Сообщить об ошибке. Трудовой договор: предмет, отличительные признаки, содержание Эльвира Хайруллина, Старший юрист.

Международная юридическая фирма Integrites, Казахстан. Введите текст. Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий. Справка к документу. Справка документа. Уважаемый пользователь! Для работы в системе необходимо произвести следующие настройки: Включить поддержку JavaScript. Как Включить? Перейти к документу:. Новая папка. Близость слов :. С любым окончанием Окончание, как в запросе По части слова.

Предмет трудового договора и его отличие от других видов договоров В соответствии с действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан по трудовому договору работник выполняет работу трудовую функцию по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:.

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

По Вашему запросу ничего не найдено. Трудовой кодекс предоставляет ряд гарантий для работника при заключении трудового договора. В частности, согласно ст. Также не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Статья 64. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

Понять работодателя, который требует от приехавшего из другого российского города соискателя документ о местной прописке, в принципе, нетрудно. Это надуманная причина со стороны работодателя, уверена Елена Ильина, финансовый директор кадрового агентства " кадров". Ведь, по сути, если сотрудник "потеряется", то прописка мало чем поможет, если работник не живет по этому адресу. А в большинстве случаев это именно так. Тогда ему нужно оформлять разрешение на работу и прочее - все, что полагается в соответствии с правилами оформления иностранного гражданина. Но это другая история". Главная причина, почему работодатель все еще требует регистрацию от россиян из других городов, - это незнание законов и непрофессионализм кадровой службы, уверены эксперты.

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Трудовой договор: предмет, отличительные признаки, содержание. Эльвира Хайруллина. Старший юрист. Международная юридическая фирма.

Главная Документы Заключение трудового договора.

Тема 0. Основные положения трудового права. Тема 1. Правовое обеспечение охраны труда Тема 2.

Статья Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

.

.

Наличие регистрации по месту жительства является обязательным условием при заключении трудового договора на неопределенный срок?

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.