Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск летом для матери одиночки

С 28 января года вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК. О том, какие изменения в обновленном законе появились для родителей и опекунов рассказал 1prof. Равные права для одиноких мужчин и женщин, воспитывающих детей, при трудоустройстве на работу. Продолжилось совершенствование законодательства о труде в части сглаживания неравенств между мужчинами и женщинами в вопросах возможности совмещения работы с воспитанием детей. Что это значит: Теперь нельзя отказывать в заключении трудового договора, мотивируя наличием ребенка в возрасте до 14 лет, всем одиноким родителям, а не только одиноким матерям, как было ранее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительный отпуск одинокой матери, если ребенку больше 15 лет

С 28 января года вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК. О том, какие изменения в обновленном законе появились для родителей и опекунов рассказал 1prof.

Равные права для одиноких мужчин и женщин, воспитывающих детей, при трудоустройстве на работу. Продолжилось совершенствование законодательства о труде в части сглаживания неравенств между мужчинами и женщинами в вопросах возможности совмещения работы с воспитанием детей.

Что это значит: Теперь нельзя отказывать в заключении трудового договора, мотивируя наличием ребенка в возрасте до 14 лет, всем одиноким родителям, а не только одиноким матерям, как было ранее. Было: Действовавшая до 28 января года редакция пункта 8 статьи ТК обязывала нанимателя предоставлять трудовые отпуска до истечения шести месяцев работы по просьбе работника женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Что это значит: Ранее норма распространялась только на женщин, имеющих двоих и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет , а с 28 января года распространяться на матерей мачех , отцов отчимов , воспитывающим таких детей. Что это значит: Несмотря на подвижку в данной статье отличие в подходах по отношению к матерям и отцам еще осталось: так, для матерей мачех при наличии детей до 14 лет наниматель обязан запланировать отпуск в удобное для матери время, а отцы отчимы подключаются к данной норме, лишь при наличии ребенка-инвалида до 18 лет.

Что это значит: С огласно внесенным в статью дополнениям, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет будут также предоставляться по усмотрению семьи работающему отцу или другому родственнику, в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.

Статья предусматривает, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца отчима ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней.

Иная продолжительность и или оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу отчиму при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.

В одну из статей новой главы кодекса — статью имплементированы нормы, содержащиеся в различных нормативных правовых актах и регулирующие вопросы заключения, продления и прекращения контракта для отдельных категорий работников, в том числе работников, воспитывающих детей. Статьей ТК в частности предусматривается, что контракты с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. С согласия работников, указанных в части третьей настоящей статьи, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта его срок определяется в соответствии с частью первой статьи 3 настоящего Кодекса и частью третьей настоящей статьи.

Служебная командировка для женщин, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Было: В действовавшей до 28 января г. Также запрещалось привлечение к работе в ночное время беременных женщин.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могли привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Стало: Новая редакция данной статьи предусматривает, что запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин.

Вместе с тем, новая редакция статьи ТК предусматривает, что другие категории женщин женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет детей-инвалидов до 18 лет , могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку, но только с их письменного согласия.

Что это значит: Таким образом, до 28 января текущего года при наличии письменного согласия у женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, её можно было привлекать только к работе в ночную смену. После вступления в силу новой редакции стать кодекса, стало возможным при письменном согласии женщины привлекать ее также и к сверхурочным работам, и к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, а также направлять такую женщину в служебную командировку, даже если у нее имеется ребенок до 3 лет.

При этом в новой редакции статьи ТК возраст ребенка, при котором необходимо письменное согласие воспитывающей его женщины для привлечения её к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направление в служебную командировку, увеличен в сравнении с ранее действовавшей редакцией с 3 лет при котором был полный запрет на привлечение к таким работам до 14 лет при котором привлечение допускается с письменного согласия женщины. Безусловные ограничения, вне зависимости от наличия или отсутствия согласия самого работника по данным вопросам, оставили только для беременных женщин.

Главная Новости Общество и профсоюзы Изменения в Трудовом кодексе для родителей и опекунов. Комментирует эксперт. Общество и профсоюзы. Трудовой кодекс. Другие новости. Право на отдых. Болезнь с гарантией оплаты: отвечаем на вопросы читателей о больничном листе. Право на труд и социальная ответственность организаций. Что еще нужно, чтобы человек с инвалидностью мог работать? В стране. Власти назвали стоимость строительства квадратного метра жилья с господдержкой в м году. В поликлиниках и аптеках Минска появятся контейнеры для просроченных лекарств.

Ау, работники: на Брестчине спрос нанимателей превышает предложение почти в 6 раз. В мире. Французские студенты хотят учиться в аудиториях.

Швейцарские школы должны оставаться открытыми. Экономика и бизнес. Как открыть объект бытового обслуживания? МАРТ подготовил памятку для тех, кто решил стать владельцем парикмахерской, фотостудии или ателье. В налоговой рассказали, до какого числа и в какой форме подавать декларации физлицам.

Стиль жизни. Завалишь ли ты сессию? Пройди тест. В Центральном ботаническом саду столицы можно будет полюбоваться не только растениями. Что вы знаете об известных Татьянах? Олимпиада и белорусы: первый чемпион в греко-римской борьбе. Контакты Федерации профсоюзов Беларуси Контакты редакции портала 1prof.

Ежегодный отпуск летом и в полном размере для матерей-одиночек

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней. Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре.

И на каком основании это можно доказать. Согласно, ст.

На нашем предприятии работает сотрудница, имеющая право на дополнительный отпуск как одинокая мать. В этом году ее ребенку исполняется 15 лет, и у нас с ней возник спор, до какого возраста ребенка она имеет право на такой дополнительный отпуск: до 15 или до 18 лет? И если работница не воспользовалась этим отпуском за несколько прошлых лет, имеет ли она сейчас право использовать эти дни? В данном случае спор выиграла ваша сотрудница.

Не дают отпуск

Сотрудница воспитывает одна ребенка 6 лет утверждает что ей положено на основании закона предоставление отпуска только летом в связи с тем что она мать-одиночка и у нее ребенок несовершеннолетний. Вопрос: 1 - кто является матерью-одиночкой? Вопрос 2: положен ли сотруднице по закону отпуск только летом? Мать одиночка - мать, воспитывающая одна без отца ребенка до 14 лет в соответствии с ст. Этот отпуск может быть присоединен к основному или использован отдельной. Из этого следует что при присоединении весь отпуск может использоваться в любое удобное для работника время. Уважаемый Владимир Иванович, получается что работодатель отпускает человека на 1,5 месяца??? И является матерью-одиночкой только потому что она в разводе? Или мать-одиночка - это когда при рождении ребенка в графе отец стоит прочерк? Неизвестно, федеральным законодательством такое не предусматривается, но вполне может предусматриваться локальными актами работодателя.

Положен ли отпуск только летом матери-одиночке

Статья Трудового кодекса Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных. Дополнительный отпуск матерям-одиночкам Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен.

Разместить вакансию. Обратная связь.

В соответствии с законодательством не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери ч. Однако стоит отметить, что указанный запрет не относится к случаям увольнения в случае ликвидации организации, грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора. При этом к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных или усыновленных , то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, а также в иных ситуациях абз. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Работодатель может установить одиноким матерям ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Изменения в Трудовом кодексе для родителей и опекунов. Комментирует эксперт

.

Cотрудница, имеющая право на дополнительный отпуск как одинокая мать. В этом году ее ребенку исполняется 15 лет, и у нас с ней.

.

Отпуск для матерей одиночек летом

.

Положен ли отпуск матери одиночке летом

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск Летом. 2015 ( Мелодрама драма фильм смотреть онлайн мини сериал 2015.)
Комментариев: 5
  1. Андрей

    Адвокат даёт советы приступнику что на суде сказать что Адвокат сказал преступнику.

  2. inenun

    Ура! будем с нетерпением теперь ожидать нового выпуска серий 95 Квартал и Вечерний Киев

  3. Нифонт

    Да, юрист Говорит всем инвесторам, в Одессе свои деньги не оставляйте, едите в Швейцарию или Россию. И толь там покупайте

  4. prodedspar1990

    На короткий срок (Универсальная карта от ПБ), пользуйся льготным периодом, не переплачивай старайся вовремя погасить.

  5. Фаина

    Сами выбрали эту гнидотную власть!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.